行政管理专业就业方向与就业岗位有哪些

今天23高考网小编整理了行政管理专业就业方向与就业岗位有哪些相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、文科生绕不开的专业：公共管理类专业
• 2、行政管理专业就业方向与前景
• 3、行政管理专业就业方向与就业岗位有哪些

文科生绕不开的专业：公共管理类专业

公共管理类专业，作为文科生在高考志愿填报时难以绕开的选择，引发了许多关注与疑问。这类专业下包含多个具体方向，如行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理等，旨在培养具备管理公共部门、非营利组织和政府机构所需的知识与技能的学生。

在具体学习内容和就业方向方面，不同专业各有侧重。行政管理专业侧重于国家权力运用与社会事务管理，毕业生多倾向于考取公务员或从事企业行政工作；公共事业管理专业则侧重于规划、协调、组织与决策公共事业单位管理问题，毕业生可以进入政府或企事业单位从事相关工作；劳动与社会保障专业培养学生掌握劳动与社会保障理论与实践，毕业生可进入政府或私营企业从事人力资源相关工作；土地资源管理专业则培养具备土地管理知识与技能的专业人才，毕业生可从事土地调查、利用规划、地籍管理等工作。

对于被公共管理类专业录取的考生，规划求职之路显得尤为重要。尽管这类专业学习内容广而不精，就业竞争相对激烈，但通过提前准备公务员考试、申请转专业或跨专业深造等策略，依然可以提升就业竞争力。

在众多院校中，武汉大学、中国人民大学、北京大学等多所高校的公共管理类专业备受认可。考生和家长在考虑这类专业时，应综合考虑个人兴趣、职业规划、院校实力及就业前景等因素，做出最适合自己的选择。

行政管理专业就业方向与前景

在高考志愿填报选择院校时，很多考生和家长对行政管理专业的就业方向有哪些的问题很感兴趣。下面是由本站编辑为大家整理的“行政管理专业的就业前景和方向有哪些”。
行政管理专业就业方向与前景
行政管理专业就业方向
1、行政管理专业毕业生可以考公务员。历年来，诸多国家部委（公安部、水利部、文化部、民政部、国家税务总局、国家发展改革委员会等）以及地方政府都有面向行政管理专业，职位诸如办公室科员、办公室文秘、办公室综合管理、人事处综合管理、党委办公室科员、政策法规处科员。
2、在企业人事行政部门或者总裁办公室从事行政专员、行政助理、人事专员、人事行政主管、总经理助理、人事行政总监、董事长秘书等岗位。
3、行政管理专业还可以在企业的业务部、营销部、策划部从事业务推广、公关策划、市场策划等工作。行政管理的专业训练使得这些工作更有效率。
行政管理专业就业前景
行政管理可以看成管理学上的＂万金油＂，几乎每行每业都离不开它。但是，行政管理往往没有很明晰的工作范围，除非升任到中层领导，否则，在很多单位行政管理必须从小助理、小杂工开始做起编写材料、收发文件、打字复印、接听电话、接待访客、端茶倒水、下基层蹲点等杂七杂八的事，都是必做的＂功课＂
就我国对行政管理专业需求而言，无论从质上还是从是从是上，本专业人才社会需求旺盛，人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才，这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。
另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。
行政管理专业学什么
行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
行政管理专业核心课程与主要实践环节：行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论、行政公文与写作、机关管理与办公自动化、政府机关事务实习、社会调查实习、电子政务实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

行政管理专业就业方向与就业岗位有哪些

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高考 填报志愿 时，行政管理专业 就业方向 与 就业 岗位有哪些是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是相关介绍，希望对大家有所帮助。

1、就业方向与就业岗位

面向公共管理和社会组织机构中办事人员和有关人员等职业，行政办事员、秘 书 、后勤管理员、速录师等岗位（群）。

2、主要专业能力要求

具有行政业务办理与行政日常事务处理能力；

具有常用文书拟写与处理能力；

具有会议组织与管理服务能力；

具有组织内部沟通与协调，组织与政府、组织与社区的关系维护，突发事件处理等公关管理和接待协调能力；

具有常用办公设备操作和维护、常用办公软件使用、信息分类采集、分析应用等现代办公能力和数字化处理能力；

具有运用现代信息技术进行档案的收集、整理、鉴定、保管和利用的能力；

具有人员 招聘 、培训、劳动关系维护等人力资源管理基础能力；

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3、职业类 证书 举例

职业技能等级证书：中文速录、薪酬管理、WPS办公应用

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